كورسات
-
التحول الرقمي في الموارد البشرية (Digital Transformation in HR)
أولاً: نظم إدارة الموارد البشرية HRMS (Human Resources Management Systems) 📌 العالم كله بيتغير رقميًا، وإدارة الموارد البشرية مش استثناء.بقت…
أكمل القراءة » -
الصحة والسلامة المهنية (Occupational Health and Safety)
أولاً: أهمية برامج الصحة والسلامة (Importance of Health and Safety Programs) 📌 الصحة والسلامة مش رفاهية، دي أساس لاستمرار أي…
أكمل القراءة » -
الثقافة التنظيمية وإدارة التغيير (Organizational Culture and Change Management)
أولاً: بناء بيئة عمل صحية (Building a Healthy Workplace) 📌 بيئة العمل مش مجرد مكاتب وشاشات، دي إحساس الموظفين وهم…
أكمل القراءة » -
العلاقات العمالية (Employee Relations)
أولاً: التعامل مع مشاكل الموظفين 📌 العلاقات العمالية مش بس قوانين ونصوص، دي كمان “فن إدارة الناس” جوه الشركة.لازم نتعامل…
أكمل القراءة » -
التعويضات والمزايا (Compensation and Benefits)
أولاً: وضع أنظمة الرواتب (Salary Structures) 📌 أي شركة محترمة لازم يكون عندها نظام عادل وواضح للمرتبات، علشان: تضمن العدالة…
أكمل القراءة » -
إدارة الأداء (Performance Management)
أولاً: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs 📌 مؤشرات الأداء الرئيسية (Key Performance Indicators) هي ببساطة:“مقاييس رقمية أو كمية بحدد بيها…
أكمل القراءة » -
التدريب والتطوير (Training and Development)
أولاً: تحديد الاحتياجات التدريبية (Training Needs Analysis – TNA) 📌 قبل ما تدرب الناس، لازم تعرف: هما محتاجين يتعلموا إيه…
أكمل القراءة » -
التوظيف والاختيار (Recruitment and Selection)
أولاً: خطوات عملية التوظيف عملية التوظيف مش مجرد إعلان وظيفة وخلاص، دي عملية منظمة ماشية بخطوات محددة: 🔵 1. تحديد…
أكمل القراءة » -
التخطيط للموارد البشرية (Human Resource Planning)
أولًا: تحليل احتياجات الشركة من الكوادر تحليل احتياجات الكوادر يعني ببساطة:“أنا شركتي محتاجة ناس قد إيه؟ ومحتاجهم فين؟ ومحتاجهم يعملوا…
أكمل القراءة » -
مقدمة عن الموارد البشرية (HR Introduction)
أولًا: تعريف الموارد البشرية ودورها في الشركات الموارد البشرية (Human Resources) هي القسم أو الإدارة المسؤولة عن إدارة أهم أصول…
أكمل القراءة »